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为什么同样都是996,任正非就是人民企业家,马云就是资本家
1、人民日报发表评论文章指出，互联网巨头应承担起科技创新的责任，而不仅仅是商业模式的创新。他们拥有雄厚的财力、大量的数据资源和领先的数字技术，应当引领科技发展。马云曾是许多人心中的神级人物，创立了淘宝、普及了电子支付、提供蚂蚁小贷等。
2、从这一点来看，任正非格局大，马云格局小。任正非和马云都有一个共同的特征：两人原本都是平头小百姓，都是由默默无闻的小人物，历经创业的千辛万苦，而逐渐成长壮大并扬名立万的成功人士！两人都是可以列入中国历史教科书的新时代的资本家。
3、相对来说，目前任正非要比马云低调很多，很多人可能知道华为，但是很多人却不知道任正非，但这也掩盖不了任正非的卓越领导力。华为的国际影响力比阿里巴巴大，但是马云的国际影响力比华为大。
4、一：任正非不想通过IPO上市圈钱。在他的财富观念里，那是一种不劳而获的投机行为，他不需要这样做。也设有准备上市圈钱的愿景。第一是华为公司不缺钱。就凭二零一七年公司六千亿的收入，就凭二零一六年公司员工平均五十几万人民币的平均年薪，这样的薪资连许多欧美发达国家的优秀企业都望尘莫及。
知乎高赞:少吃点没必要的苦
1、美团创始人王兴说过一句话：“趁着我们还年轻，多用一点脑子，多学一点技能，多积累一些知识，少一点关注自己辛不辛苦；少吃一点没有必要的苦，更不要用能不能吃苦，评价一个人。
2、知乎高赞的鼓舞人心文案【篇一】 改变自我会痛苦，但不改变自我会吃苦。 始终要记住：别把你的头抬得比帽子还高。 对一个年轻人而言最重要的是个人价值的增加。 你的生命是世界上最有价值的东西，比世界上所有的钻石加起来还要珍贵，这辈子你要做的事情就是珍惜自己，开发自己。
3、知乎里有一个高赞的“因为学习的苦需要主动去吃，生活的苦，你只要躺着不动它自己就来了。”“受苦比解决问题来得容易，承受不幸比享受幸福来得简单。
4、生活最佳状态是冷冷清清地风风火火。——木心 望着窗外，只要想起一生中后悔的事，梅花便落满了南山。——张枣《镜中》保持身体 健康 的唯一办法，就是吃点你不想吃的，喝点你不想喝的，以及做点你不愿做的事情。——马克·吐温 五岁时，妈妈告诉我，人生的关键在于快乐。
华为没有退休金,任正非回应清退老员工:不养吃白饭的人
任正非在心声社区的演讲中，坚称华为没有退休金，只为在职员工购买社保等保障，强调公司不会支持不努力的人。他以亲身经历为例，讲述在战乱地区探访员工的决心，表明自己的奋斗精神。任正非鼓励员工继续奋斗，认为无论在何种工作环境中，保持努力是必要的。
华为清退老员工事件，实属企业正常运营策略，任正非的回应彰显其企业理念。华为，作为民营企业的典范，其成功并非偶然，而是市场、研发、产品与高效运营的结合。任正非明确指出，华为没有退休金，强调的是员工的持续奋斗精神，清退老员工是为了保持团队活力和竞争力，这在商业策略上是合理的。
“我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。
为什么华为996没受到质疑
华为对于加班文化的态度引发了公众关注。公司创始人任正非在接受采访时明确表示，华为并不实行“996”或“007”的工作制度。 任正非解释称，华为的劳动合同标准高于中国的法定标准，这是因为公司需要遵守欧盟的规定。如果员工加班过多，可能会被视为对欧盟同行的不公平竞争。
所以，在法律可以进行管理的层面，我们有充分的理由相信华为是没有996存在的。但是我们该怎么理解任正非的这个说法呢？从表面的字面意思上来看，任正非的确这样说是没有任何问题的，但是我们要知道，中国的企业实际上最擅长的就是玩文字游戏。
现今，关于996工作制的讨论，已从推崇变为质疑。有人已不再将其视作追赶西方科技的手段，或是为公司自豪和辩护的理由。资本家们也已不再肆意删除和屏蔽那些揭露996本质的文章。然而，华为、百度、腾讯、猎豹、UC等企业/公司依旧对反对996的言论采取封杀措施，这表明真正改变并未发生。
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